Mediative Leadership

Kollektive Intelligenz

Führung von Heute heißt, Antworten auf Interdependenz und Komplexität in einer immer schneller verändernden Welt zu finden. Wenn sich die Welt so schnell dreht, dass hierarchische Führung nicht mehr hinter her kommt, was können wir tun?

Eine Antwort liegt in dem Potential kreativer, handlungsschneller und Komplexität abdeckender Entscheidungen durch kollektiv intelligente Teams…

 
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Was ist Kollektive Intelligenz?

Kollektive Intelligenz (auch crowd intelligence oder collective wisdom genannt) ist eine emergente Eigenschaft, die aus dem synchronen Zusammenspiel mehrer Personen (z.B. Teammitglieder) entsteht, die sich in nachhaltigerer Entscheidungsfindung und höherer Kreativität zeigt. Kollektiv intelligente Teams zeichnen sich durch hohe Teamfähigkeit aus, die direkt Innovationskultur und eine positive Streitkultur in ihrer Organisation unterstützt.

Wie kann Kollektive Intelligenz aktiviert werden?

Es geht darum, kollektive Intelligenz in Führung, Team- und Unternehmenskultur zu integrieren. Das gelingt vor allem dann, wenn die folgenden 4 Ebenen und Schritte regelmäßig umgesetzt, oder im Rahmen von gesonderten (Innovations-) Prozessen angewendet werden:

  1. Bewusste Intention…meint die klärende Intentions- und Zielsetzung, um die individuelle Motivation zu schärfen und einen Fokus zu setzen;

  2. Emotionale Intelligenz…meint den achtsamen Austausch (Kontakt, Zuhören) zwischen den Teammitgliedern, was das Vertrauen ins Miteinander stärkt, weil Verständnis und Transparenz entsteht;

  3. Gemeinsame Ausrichtung…meint die individuelle und gemeinsame Entscheidung, sich für etwas Gemeinsames und Größeres (ES) einzusetzen, wodurch die ICH-bezogenen Interessen zeitweise hinter die gemeinsamen Interessen gestellt werden können;

  4. Unsicherheit gehen lassen…meint, dass das größere Potenzial der Gruppe erst dann entstehen kann, wenn bekannte Denkmuster zugunsten von Präsenz im Raum losgelassen werden.

Kontext: Warum ist Kollektive Intelligenz heute so wichtig?

…Antworten auf komplexe Herausforderungen werden gefunden, weil das größere Potential von Gruppen jenseits alter Denkmuster genutzt, und Co-Creation ermöglicht wird…

Es wird die Basis gelegt, Selbstorganisation in Teams, Abteilungen und Unternehmen zu ermöglichen, weil Verantwortung für etwas Größeres (ES) in gemeinsamer Ausrichtung geübt wird.

Seminare und Workshops zu Kollektiver Intelligenz..

Wie aktivieren wir die kollektive Intelligenz in Teams? Und, kann das zu sog. WIN-WIN-WIN Entscheidungen führen? In unseren offenen Seminaren und Inhausseminaren gehen wir in den Erfahrungsraum, führen praktisch durch die 4 Schritte und proben Tools für den Alltag.