Manchmal zeigt es sich erst in Krisenzeiten, welche Organisationskultur im Unternehmen tatsächlich gelebt wird. Dann ist es oft schon zu spät, um Kulturimpulse zu setzen, denn die brauchen eine gewisse Zeit. Kultur lässt sich nur Schritt für Schritt verändern. Daher macht es Sinn, die eigene Kultur rechtzeitig auf ihre Krisenfestigkeit zu überprüfen, und die richtigen Impulse zur Kulturveränderung rechtzeitig umzusetzen.
Read MoreWas ist kollektive Intelligenz? Und wie kann kollektive Intelligenz in Führung, in Teams und dauerhaft in Organisationen und der Kultur verankert werden? Martin beschreibt, welche Voraussetzungen nötig sind, damit Teams sich dem größtmöglichen Potential in der Zusammenarbeit annähern können, und welche Tools und Ankerpunkte dafür Unterstützung bieten.
Read MoreWie können Konflikte helfen, Organisationen sinnstiftender aufzustellen? Wenn sie konsequent Konflikte bearbeiten, stellen sie die organisationskulturellen (Offenheit, Vertrauen), die handwerklichen (Konfliktbearbeitung) und die erfahrungstechnischen Grundlagen (Vom Ich zum Wir, die Kraft des Kollektivs bei gemeinsamer Ausrichtung) auf, um ihre Organisation sinnstiftend auszurichten.
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